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💼 Aides à l’Alternance : Ce que Votre Entreprise Peut Gagner
👉 Recruter un alternant, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise tout en bénéficiant de soutiens financiersimportants. Que vous soyez une TPE, une PME ou une grande entreprise, des aides existent pour faciliter l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
💼 Aides à l’Alternance : Ce que Votre Entreprise Peut Gagner
👉 Recruter un alternant, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise tout en bénéficiant de soutiens financiersimportants. Que vous soyez une TPE, une PME ou une grande entreprise, des aides existent pour faciliter l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Aide Unique à l’Apprentissage (jusqu’à 6 000 €)
👥 Pour qui ?
✅ TPE / PME (moins de 250 salariés)
✅ Recrutant un alternant en contrat d’apprentissage préparant un diplôme jusqu’au niveau master (bac +5)
💰 Montant :
➡️ Jusqu’à 6 000 € la première année du contrat
➡️ Versée automatiquement par l’ASP (Agence de Services et de Paiement)
📆 Conditions :
Le contrat doit être signé avec un alternant de moins de 30 ans
Déclaré via l’URSSAF
L’employeur doit transmettre le contrat à l’OPCO compétent
🔸 2. Aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants (prolongée en 2025 ✅)
🏢 Pour qui ?
✅ Toutes les entreprises
✅ Pour les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation conclus avec des jeunes de moins de 30 ans
📋 À savoir :
Valable pour les contrats visant un diplôme ou un titre jusqu’au master (niveau 7)
Cumulable avec d'autres exonérations de charges
Pour plus de détails 👉 : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556
Aide Unique à l’Apprentissage (jusqu’à 6 000 €)
👥 Pour qui ?
✅ TPE / PME (moins de 250 salariés)
✅ Recrutant un alternant en contrat d’apprentissage préparant un diplôme jusqu’au niveau master (bac +5)
💰 Montant :
➡️ Jusqu’à 6 000 € la première année du contrat
➡️ Versée automatiquement par l’ASP (Agence de Services et de Paiement)
📆 Conditions :
Le contrat doit être signé avec un alternant de moins de 30 ans
Déclaré via l’URSSAF
L’employeur doit transmettre le contrat à l’OPCO compétent
🔸 2. Aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants (prolongée en 2025 ✅)
🏢 Pour qui ?
✅ Toutes les entreprises
✅ Pour les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation conclus avec des jeunes de moins de 30 ans
💸 Montant :
➡️ Jusqu’à 6 000 € pour les contrats signés en 2025
📋 À savoir :
Valable pour les contrats visant un diplôme ou un titre jusqu’au master (niveau 7)
Cumulable avec d'autres exonérations de charges
Aide Unique à l’Apprentissage (jusqu’à 6 000 €)
👥 Pour qui ?
✅ TPE / PME (moins de 250 salariés)
✅ Recrutant un alternant en contrat d’apprentissage préparant un diplôme jusqu’au niveau master (bac +5)
💰 Montant :
➡️ Jusqu’à 6 000 € la première année du contrat
➡️ Versée automatiquement par l’ASP (Agence de Services et de Paiement)
📆 Conditions :
Le contrat doit être signé avec un alternant de moins de 30 ans
Déclaré via l’URSSAF
L’employeur doit transmettre le contrat à l’OPCO compétent
🔸 2. Aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants (prolongée en 2025 ✅)
🏢 Pour qui ?
✅ Toutes les entreprises
✅ Pour les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation conclus avec des jeunes de moins de 30 ans
💸 Montant :
➡️ Jusqu’à 6 000 € pour les contrats signés en 2025
📋 À savoir :
Valable pour les contrats visant un diplôme ou un titre jusqu’au master (niveau 7)
Cumulable avec d'autres exonérations de charges
👉 Soumettre une offre d’alternance
Aides supplémentaires pour les TPE / PME
🏠 Accompagnement RH :
Les OPCO proposent un appui au recrutement, à la gestion administrative et à la formation
Prise en charge possible d’une partie des coûts pédagogiques
📞 Conseiller dédié :
Un expert peut vous être attribué pour optimiser votre plan de formation et vos embauches en alternance
Aides supplémentaires pour les TPE / PME
🏠 Accompagnement RH :
Les OPCO proposent un appui au recrutement, à la gestion administrative et à la formation
Prise en charge possible d’une partie des coûts pédagogiques
📞 Conseiller dédié :
Un expert peut vous être attribué pour optimiser votre plan de formation et vos embauches en alternance
Pour les Grandes Entreprises (> 250 salariés)
⚠️ Obligation d’embauche d’alternants
Vous devez employer au moins 5 % d’alternants (ou verser une contribution supplémentaire)
✅ Bon à savoir :
Vous avez aussi droit à l’aide exceptionnelle (6 000 €)
Aide soumise au respect de votre quota d’alternants
Pour les Grandes Entreprises (> 250 salariés)
⚠️ Obligation d’embauche d’alternants
Vous devez employer au moins 5 % d’alternants (ou verser une contribution supplémentaire)
✅ Bon à savoir :
Vous avez aussi droit à l’aide exceptionnelle (6 000 €)
Aide soumise au respect de votre quota d’alternants